Abogados laboralistas en Madrid

Un despido, un impago de nóminas o un cambio de condiciones impuesto por la empresa generan dudas inmediatas: si puedes reclamar, cuánto te corresponde y qué plazo tienes. Un abogado laboralista en Madrid revisa tu documentación, calcula lo que te deben y actúa a tiempo, porque en derecho laboral los plazos son cortos y no se pueden recuperar.

El plazo para impugnar un despido

Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde la fecha en que surte efecto. Es un plazo de caducidad: si se pasa, ya no podrás reclamar el despido. No cuentan los sábados, los domingos ni los festivos. Antes de ir al juzgado es obligatorio presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Comunidad de Madrid. Presentarla suspende el cómputo del plazo, y si en el acto de conciliación no hay acuerdo, se presenta la demanda ante los Juzgados de lo Social de Madrid.

Despido procedente, improcedente o nulo

• Procedente: la empresa acredita la causa. En el despido disciplinario no hay indemnización; en el objetivo corresponden 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
• Improcedente: la causa no se acredita o no se han cumplido los requisitos formales. La empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización.
• Nulo: el despido vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones especialmente protegidas. La consecuencia es la readmisión con abono de los salarios dejados de percibir.

Cuánto es la indemnización por despido improcedente

La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a la reforma laboral de 2012 se aplica un cálculo mixto que tiene en cuenta el tiempo trabajado antes de esa fecha. El cálculo depende del salario real, que incluye conceptos que a veces la empresa no computa, por eso conviene revisarlo siempre. Firmar el finiquito como recibido no impide reclamar después: puedes indicar que lo firmas no conforme.

Reclamación de cantidad, incapacidad y otros conflictos

Si la empresa te debe salarios, horas extra o pagas extra, puedes reclamarlos. La acción para reclamar cantidades prescribe al año, por lo que no conviene esperar. También defendemos a trabajadores en reclamaciones de incapacidad permanente, situaciones de acoso laboral y modificaciones sustanciales de horario, jornada, salario o funciones, que en algunos casos permiten impugnar la medida o extinguir el contrato con indemnización.

Qué documentación preparar

• Carta de despido o comunicación escrita de la empresa.
• Contrato de trabajo y sus prórrogas o novaciones.
• Últimas nóminas y vida laboral actualizada.
• Finiquito, si te lo han entregado.
• Correos, mensajes o cualquier prueba relacionada con el conflicto.

Honorarios: presupuesto por escrito antes de empezar

La primera orientación es sin compromiso. Si decides que llevemos tu caso, te damos los honorarios por escrito antes de empezar, para que sepas desde el principio qué vas a pagar. Un abogado con nombre lleva tu asunto y te informa de cada paso, en el despacho de Chamberí o por videoconferencia desde cualquier punto de España, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00.